Forfait jours : 3 actions concrètes à mener depuis la loi Travail

La loi Travail du 8 août 2016 a rappelé que l’entreprise est responsable du droit à la santé et au repos des salariés au forfait jours. Au regard des dérives observées comme les horaires à rallonge et le non-respect des temps de repos, de nouvelles obligations s’imposent.

Dans ce guide pratique, vous trouverez des réponses concrètes pour :

• poser les bonnes questions lors de l’entretien dédié au forfait jours,
• définir et mettre en place le droit à la déconnexion,
• faire déclarer aux collaborateurs au forfait jours leurs journées travaillées.

Bonne lecture !
L’équipe Lucca.