Gestion de la performance

La gestion de la performance des collaborateurs nécessite un suivi méthodique et régulier.

Commencez par tester votre niveau à l’aide d’un quiz. Que vous partiez de zéro ou non, ce guide pour vous donne les bonnes pratiques pour muscler votre gestion de la performance :

• Niveau débutant - Appliquer les bonnes pratiques pour entretien annuel enfin efficace complétée par une revue des objectifs à mi-année.
  
• Niveau intermédiaire - Augmenter le rythme avec des objectifs trimestriels et un suivi régulier (entretiens trimestriels, 1:1, rétrospective d’équipes).
  
• Niveau avancé - Détailler vos objectifs avec la méthode 75-100-125% et développer le collectif (évaluation 360, culture du feedback).

PS : On le sait, le cerveau n'est doté que de 15 minutes maximum d'attention (merci les réseaux sociaux…) alors promis ça ne prendra pas plus longtemps. Et si malgré tout vous n’avez pas le courage de tout lire, nous avons tout résumé en une page à la fin de ce guide.

Bonne lecture,
L'équipe Lucca.