70% des responsables RH estiment les entretiens annuels inefficaces.
De leur côté, les managers les considèrent comme une perte de temps et les collaborateurs trouvent que ces échanges ne sont pas assez suivis par des actions concrètes.
Conclusion : l’entretien annuel a mauvaise réputation. Redorez enfin son blason en le transformant en un atout tangible et perceptible pour tous.
Découvrez 10 axes d’amélioration pour faire de vos entretiens annuels un solide levier de performance, d’accompagnement et de formation.
Bonne lecture,
L'équipe Lucca